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Pellentesque est neque, maximus vitae eros quis, faucibus ultricies urna. Morbi sagittis nisi in elementum interdum. Praesent consequat enim id augue pellentesque, consectetur bibendum felis scelerisque. Duis nunc justo, tincidunt hendrerit erat nec, auctor tristique lectus. Donec non risus.
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Diversidade é um dos temas mais emergentes no mundo corporativo. O destaque se deve à necessidade de ultrapassar as reflexões e alcançar a identificação do valor dos programas e ações para diversidade.
Uma equipe diversa é aquela que tem representatividade de vários grupos sociais (sexualidade, etnia, idade, ideias, cultura e afinidades) e dessa forma traga para dentro da empresa recortes da realidade, com a possibilidade de interações que geram inovação, criatividade, resultados financeiros, mas, também e principalmente, contribuam para a promoção de justiça social.
Para implementar programas de diversidade pertinentes e eficazes o processo de facilitação questiona, mensura e acomoda diferentes frentes de necessidades e expectativas, possibilitando ações e objetivos conexos.
O sentimento de pertencimento é poderoso para criação de espaços saudáveis e conquistas coletivas.
A cultura organizacional é um dos pilares mais importantes e muitas vezes o mais frágil das empresas.
Construir e desenvolver culturas consistentes é um trabalho complexo que determina como as pessoas vivenciam a rotina de trabalho, e isto pode alavancar ou soterrar o sucesso da organização.
Uma cultura forte se faz com pessoas, com propósito, com boas experiências que, em consequência, geram conexões, engajamento, lealdade e autonomia.
